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当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

キャリア・スキルアップ

新人研修やOJTをはじめ、外部研修などを整えています。
これにより、早期のキャリア形成や社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルを目指しています。

新人研修	入社後の2週間～1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

有給休暇をはじめ結婚休暇・出産休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は最低でも年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、忌引休暇などの特別休暇も取得できます。
完全週休二日制度	社員の健康面上観点から完全週休二日制(土・日)になります。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、社員の健康も管理しています。

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当・奨学金代理返還制度・退職金制度や外部の福利厚生を導入しており、

社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
住宅手当	世帯主・準世帯・実家暮らし問わず、全ての社員を対象に支給します。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部もしくは全額を当社で支援します。
慶弔見舞金制度	結婚や出産など状況に合わせた祝金や見舞金などを支給します。
奨学金代理返還制度	2025年以降の新卒者を対象とした最大200万円まで代理返還する制度です。(条件有)
退職金制度	入社5年以上在籍した社員には退職金制度があります。
勤続表彰	勤続10年から勤続年数に応じて表彰を行っております。