藤井設備ってどんな会社？
採用担当からのメッセージ
会社は社員を育てるが、その社員によって会社も育てられる。
当社は、「人々や社会に喜ばれる居住環境づくりに貢献する」という企業理念により、1963年の創業から今日まで地域に根差した設備工事を心掛けてきました。これからも、この思いは変わることなく社会に貢献し続けるためにも、まずは100年企業を目指して会社は時代とともに歩み、変化し続けなければなりません。
あたりまえに世間では、社員は組織の一員であるとよく言われています。もちろんそうなのかもしれませんが、しかし、中小企業である当社はその逆の、社員一人ひとりが集まってこそ会社は存在できているとも考えています。仕事だけをスキルアップするのではなく、人間としても大きく成長できる集団であれば、自ずと会社も成長できると信じています。そのためにも、社員が長く安心して活躍できる職場づくりに力を注いでいきます。
社員がみんなで未来を創造してつくっていく会社です 。私たちの仲間となってくれる皆さんをお待ちしております‼
人事担当 柴田 直明
スタッフ概要
役職員数 |
31名（2024年現在） |
年齢構成 | 20歳代 7名 30歳代 3名 40歳代 5名 50歳代 9名 60歳代 5名 70歳代 2名 |
主な出身校 | 室蘭工業大学 北海道科学大学 北海学園大学 東海大学 札幌学院大学 札幌大谷大学 酪農学園大学 北翔大学 北海商科大学 旭川大学 北海道職業能力短期大学 道都短期大学 札幌科学技術専門学校 北海道立札幌高等技術専門学院 北海道芸術デザイン専門学校 他 |
福利厚生施設
会員厚生施設
当社は保養所等の施設を保有しておりませんが、ホテル、飲食店、スポーツクラブやショッピングなどあらゆるカテゴリーの福利厚生サービスを受けられる会員契約を結んでいます。
当社の社員はもちろん内定者、またその家族まで（2～3親等以内）利用できます。詳細はこちらをクリック➡福利厚生のご案内
求める人物像
●わからないことを放置せず、理解することを諦めない人
社会人経験のあるかたには、あたりまえのことに感じるでしょうが、最近、学生さんからの質問でよく聞くのが「どうしたら仕事ができるようになるんですか？」「自分が仕事ができるようになるのか不安です」といったフレーズです。
学生から社会人になるということは、その道のプロになるということです。とは言っても社会人一年生からプロフェッショナルな人はいません。経験や知識を身に着けて徐々に階段を上っていくものです。着実に階段を上っていくためには、まずはわからないことを放っておかずに、調べたり聞いたりと常に理解しようとする姿勢が大切です。
●ものづくりが好きな人
ものづくりが好きであれば申し分ありませんが、嫌いでなければいいという意味です。営業職や事務職は差しつかえありませんが、技術職にとっては嫌いと断言できる人には向いていない職種と言えます。自分が携わった建物が完成したときの達成感や満足感が、次の仕事へのモチベーションへとつながります。
社内行事
2023年 社員旅行in九州
2019年 社員旅行in台湾
2018年 社員旅行inハワイ
忘年会
新入社員研修
※ワンポイントアドバイス
